La prevenció.

La lluita contra els riscos laborals és un dret dels treballadors i un deure de l'empresa. La lluita contra els riscos laborals comporta accions paral·leles en diferents fronts:

• Ergonomia del lloc de treball, adaptant-lo a les necessitats tant fisiològiques com psicològiques dels treballadors.
• Establiment de normes de seguretat sobre les condicions mediambientals, l'ús de materials, maquines i eines i l'ús dels mitjans de protecció.
• Formació del treballador  i dels responsables per conscienciar dels riscos i de les seves conseqüències, fomentar la capacitat de reconèixer-los i d'establir entre tots normes de prevenció senzilles i clares.
• Desenvolupament de tècniques mèdiques preventives.
• Estudi de l'organització industrial per fer més eficients la producció, facilitat la feina i reduir la perillositat.
• Desenvolupar la psicosociologia laboral per afavorir la motivació, el bon ambient de treball, la valoració de la feina que fa cada treballador per aconseguir els objectius els objectius comuns de l'empresa, etc.

Conseqüències dels accidents laborals.

En un entorn laboral normal, els treballadors venen la seva capacitat de treball a l'empresa que els ha contractat a canvi d'una remuneració econòmica. L'empresa i el treballador destinen una petita part dels diners a la Seguretat Social de l'Estat per cobrir solidàriament la incapacitat laboral dels treballadors.

Quan es produeix una situació d'accident laboral o malaltia professional, es trenca la situació laboral i les parts en paguen les conseqüències:

• El treballador incapacitat deixa de cobrar el sou de l'empresa i la Seguretat Social li passa un subsidi. Cal afegir-hi les conseqüències psicosocials de la pròpia incapacitat o definitiva.
• L'empresa ha de contractar treballadors nous i per tant inexperts, que seran menys eficients. A més, es pot obrir un expedient d'inspecció de treball per comprovar si es compleixen totes les mesures preventives de seguretat.
• L'Estat ha de pagar el subsidi al treballador afectat i fer-se càrrec del seu tractament mèdic.

Causes dels riscos laborals.

Les errades humanes directes són responsables de més del 90% dels accidents. Són conseqüència de l'incompliment de les normes de seguretat per imprudència, ignorància o cansament per part del treballador i del responsable de supervisar-lo.
Les errades humanes indirectes, anomenades errades tècniques, són provocades per eines o màquines mal dissenyades o amb un manteniment deficient o per unes condicions de treball inadequades. Cal destacar que:
En un accident de treball hi sol haver diverses causes o errades juntes. En la majoria dels casos l'atzar evitarà que condueixin a l'accident, però en un petit percentatge es produirà un encadenament amb conseqüències greus per al treballador.

El risc laboral.

El risc laboral es defineix com qualsevol situació de treball que pugui afectar la salut física (danys), la salut mental (trastorns) o la posició social (rebuig) de les persones.
D'entrada podem separar els riscos en dues categories:

• El riscos evitables són aquells en els quals un cop s'ha pres la mesura correctora desapareixen i no es poden tornar a produir. Són els més fàcils de detectar i corregir i cal que s'actuï immediatament perquè no n'apareguin.
• Els riscos no evitables comprenen la resta, és a dir, aquells que no es poden eliminar perquè formen part de la natura del lloc de treball.

Classificació dels riscos laborals.

Actualment els riscos es classifiquen en quatre categories:

• Riscos en la seguretat. Els riscos en la seguretat corresponen al concepte clàssic d'accident laboral i, per extensió, també als accidents domèstics.
• Riscos en la higiene. Els riscos en la higiene corresponen al concepte clàssic de malaltia professional i són conseqüència de la presència d'agents contaminants al lloc de treball.
• Riscos en l'ergonomia. Els riscos en l'ergonomia es refereixen als problemes que pateixen el treballador quan els mètodes, els equips i les condicions de treball no s'adapten a l'anatomia, la fisiologia i la psicologia de la persona.
• Riscos psicosocials. Els riscos psicosocials es relacionen amb les condicions de l'organització del treball  i afecten la salut de les persones mitjançant mecanismes psicològics o fisològics.